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L’OFPPT et TGCC s’allient pour former les talents du BTP au Maroc

Afin d’accompagner les grands chantiers de développement que connaît le Royaume, l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) et le groupe TGCC ont conclu un partenariat stratégique visant à renforcer la formation des futurs professionnels du bâtiment et des travaux publics.

La convention-cadre, signée à la Cité des Métiers et des Compétences de Casablanca-Settat, ambitionne de rapprocher davantage les parcours de formation des besoins réels des entreprises du secteur. Cette initiative répond à une demande croissante en compétences qualifiées, dans un contexte marqué par le lancement de nombreux projets d’infrastructures à travers le pays.

Une formation mieux adaptée aux exigences du marché

À travers cette collaboration, les deux partenaires souhaitent concevoir de nouveaux programmes pédagogiques alignés sur les évolutions du secteur du BTP. L’accord prévoit également le renforcement de la formation des formateurs ainsi que le développement de l’alternance afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

L’objectif est de préparer une nouvelle génération de techniciens et de spécialistes capables de répondre aux exigences techniques des entreprises et d’accompagner les transformations du secteur.

Un échange d’expertise entre l’OFPPT et TGCC

Dans le cadre de cette convention, l’OFPPT mettra son expertise en ingénierie pédagogique au service de TGCC. L’établissement public accompagnera le groupe dans la formation de ses tuteurs en entreprise, partagera son savoir-faire en matière de développement des compétences et facilitera l’accès aux informations relatives à son offre de formation ainsi qu’aux profils de ses lauréats.

Les collaborateurs de TGCC bénéficieront également de formations qualifiantes dispensées par l’Office afin de renforcer leurs compétences et de soutenir leur évolution professionnelle.

TGCC contribuera à la modernisation des formations

De son côté, TGCC apportera son expérience du terrain afin d’enrichir les contenus pédagogiques proposés par l’OFPPT.

Le groupe participera à l’actualisation des programmes de formation dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, organisera des sessions de perfectionnement destinées aux formateurs et contribuera à l’équipement des établissements de l’OFPPT en matériels pédagogiques modernes adaptés aux besoins du secteur.

Une immersion professionnelle pour les futurs diplômés

Le partenariat prévoit également l’accueil des stagiaires de l’OFPPT sur les chantiers de TGCC, notamment ceux inscrits dans les parcours de formation en alternance.

Encadrés par les équipes du groupe, les futurs professionnels auront l’opportunité d’acquérir une expérience concrète sur le terrain, de développer leurs compétences techniques et de renforcer leur employabilité avant leur entrée sur le marché du travail.

Plus de 29 000 places de formation disponibles à la rentrée

Pour Loubna Tricha, cette coopération illustre la volonté commune de rapprocher davantage la formation professionnelle des attentes du marché de l’emploi et de bâtir un écosystème performant au service du développement des compétences.

Même vision du côté de Meryem Nazih Cherkaoui, qui considère le capital humain comme le principal moteur de la croissance du groupe depuis plus de trente ans.

Cette convention intervient alors que l’OFPPT poursuit le développement de son offre de formation dans les métiers du BTP. L’établissement dispose aujourd’hui de onze instituts spécialisés et de quatre Cités des Métiers et des Compétences dédiées à cette filière.

À l’occasion de la prochaine rentrée, plus de 29 000 places pédagogiques seront proposées dans les métiers du bâtiment et des travaux publics à travers le Royaume. Cette offre comprendra plus de 22 800 places en formation diplômante, 5 200 places en formation qualifiante ainsi que plus de 1 000 places dédiées aux parcours professionnalisants. Les Cités des Métiers et des Compétences viendront compléter ce dispositif avec près de 800 places supplémentaires, afin de répondre à la demande croissante en profils qualifiés.

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